速普从2017年开始了全员培训的活动，通过技能和自身文化修养的加强，能为企业带来更长远的发展。21世纪大家都知道人才最重要，但是人才可遇而不可求，与其对外来的人报以期望，还不如加强自身的能力。

那么我们来看看速普经过将近1年的培训，我们发生了什么变化呢。我们的文化专员很骄傲的告诉我，我们今年建立了速普4个TCC圈，主要成员是生产一线员工，员工从刚开始的抵触怀疑，现在已经喜欢上了这种团队氛围，不仅爱上每周一次的圈员谈心，而且会主动去尝试自己之前不敢做的工作，就在昨天我们的圈员们自己写PPT、自己介绍，着实让我们的大家长卢总惊艳到了。

最高兴的就属我们生产部的经理了，之前由于生产人员认知参差不齐，着实让他头疼，经过这些培训和能力的提升，他开展工作再也不费劲了。我们速普是最棒的。